2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）.docxVIP

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：B

2.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：A

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:综合观

C:行为观

D:结果观

答案：A

5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:240

D:0

答案：D

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:劳动雇佣关系

C:事实劳动关系

D:名义劳动关系

答案：C

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：A

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

16.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：C

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:普通职员

C:销售人员

D:高层人员

答案：B

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:日常出勤率

C:产品销售额

D:工作协作性

答案：C

19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

21.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

24.如果某员工在企