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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:耐心细致地做好每一件事情

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

4.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.2

D:0.15

答案：C

6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

8.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找同事帮助说情

D:找几个老乡合计一下

答案：B

9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：A

10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见

答案：C

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效评价

答案：C

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：C

16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:H型

D:M型

答案：A

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

18.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

20.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:升等考试法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

23.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合选拔法

D:评价中心法

答案：D

24.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序