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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:平等性

D:合作性

答案：D

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:不公开广告

答案：B

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：A

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:强制性

C:普遍性

D:互济性

答案：A

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:激励性

D:效率优先

答案：B

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

10.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:自然属性

D:社会属性??

答案：D

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:多维性

C:导向性

D:指向性

答案：A

13.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:20.83

D:21.75

答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

19.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：A

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（