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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

2.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:30人

D:3人

答案：B

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

10.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：C

11.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:自我中心型

C:从众型

D:权威型

答案：C

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

17.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：B

19.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：A

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

24.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A