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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:个人地位

D:晋升机会

答案：A

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:高而可攀的

C:与业绩相关的

D:有明确导向的

答案：B

4.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

5.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:自我中心型思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：A

7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

13.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

14.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：C

16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

17.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:配置新的办公设备

C:工作职权扩大

D:提高岗位适合度

答案：D

18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收