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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:地方级

C:市级

D:同级

答案：D

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:比较策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：B

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：C

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

13.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律关系

答案：D

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:社会保险

答案：D

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：B

18.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:求职

C:要约

D:招聘

答案：C

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:外因

D:归因

答案：D

22.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

23.要用