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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:爱国主义

C:科学发展观

D:集体主义

答案：A

2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

3.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只有价高才能打造品牌

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：B

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：B

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

14.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：D

15.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：C

16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：A

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

20.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

21.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：A

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:能力

C:利益相关者

D:流程

答案：C

24.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:重利轻义

C:先义后利

D:得利弃义

答案：C

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

26.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企