2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：B

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以等于现值

D:行权价可以高于现值

答案：A

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:目标性

C:纲领性

D:计划性

答案：C

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

9.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:书本型

C:麻木型

D:直线型

答案：A

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

12.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:MBO

D:KPI

答案：B

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:1个月

C:2个月

D:3个月

答案：C

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

17.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

18.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:限制型

C:衰退型

D:发展型

答案：B

19.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案：B

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

24.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

26.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经