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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:形成多个自主管理团队

D:组织由愿景驱动

答案：B

2.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:贡献

C:年功

D:绩效

答案：A

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:无形资产共享

D:技术创新

答案：C

10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

11.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:Y

D:S

答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:世界各国

C:会员国

D:发达国家

答案：A

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：B

15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

16.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：B

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:年度

C:季度

D:半年度

答案：B

21.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：C

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:操作规程和道德底线上

C:服务态度和职业用语上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：B

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活