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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:体现组织的战略性

C:完整的绩效管理过程

D:组织内绩效目标的一致性

答案：A

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:接受不合意的职位

C:希望获得更高职位

D:要求加薪

答案：B

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：B

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：B

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:见什么人说什么话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案：D

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：A

11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:公平

C:合理

D:合法

答案：A

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

13.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：A

14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41699

C:41663

D:41638

答案：B

17.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：A

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢