2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:将发现的疑点、难点列出

C:讨论分析，寻找改进措施

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：A

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:发散思维和收敛思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：B

3.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:为人民服务

D:发展生产力

答案：C

4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：B

8.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:三

D:四

答案：B

11.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

12.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:管理者

C:教练

D:指导者

答案：C

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：B

15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

20.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：A

22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:帅气靓丽的年轻人

C:学识渊博的人

D:人品端正的人

答案：A

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：A

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