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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:突出个性

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

6.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

9.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：A

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

13.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

14.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:群体批次分析

D:员工满意度分析

答案：C

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

18.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：A

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：A

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本经营型

答案：B

22.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

23.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:编码字典法

答案：A

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力