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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案：D

4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:规划制订者

C:培训实施者

D:战略促进者

答案：C

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：B

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：D

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:员工个体

D:企业

答案：C

14.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:韦恩?卡肖

C:马斯洛

D:芒斯特伯格

答案：A

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

21.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：A

22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

23.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：A

24.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D