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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:24

D:12

答案：D

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:可操作性与精确性

C:原则一致性与可靠性

D:明确性与具体性

答案：C

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:144

C:16

D:96

答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:两年

D:四年

答案：C

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:情景模拟

C:课堂培训

D:业余自学

答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:难度

答案：A

19.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

20.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D