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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保养?

答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：A

9.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：B

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：A

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：B

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:愈大

D:不变

答案：A

16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:积极性

C:满意度

D:需求度

答案：A

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

18.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：B

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:自我岗位写实

答案：B

21.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作潜力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定岗

答案：A

23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤①②④③

C:①⑤②④③

D:⑤②①④③