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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:员工缺乏工作主动性

D:罢工事件

答案：C

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:比较策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：B

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则

答案：B

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:少捐一点

答案：B

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

10.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:保密事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:国民生产总值

D:总供给

答案：D

13.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自公证之日起

答案：B

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:60日

C:3日

D:30日

答案：C

17.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

18.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：B

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

23.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准