2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案:D

2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案:B

3.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案:A

4.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案:D

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案:C

6.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。

A:6小时

B:0.5小时

C:1小时

D:5小时

答案:C

7.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:收入

D:利润

答案:A

8.()属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:解聘

D:主动辞职

答案:C

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案:D

10.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案:C

11.()可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案:D

12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案:B

13.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案:D

14.通常情况下,参股企业对应的是()。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案:B

15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案:D

16.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A:激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案:C

17.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才,就有了道德资本

D:德行居主导地位,对才能起统领作用

答案:D

18.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案:B

19.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案:A

20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案:C

21.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:A

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合

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