2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：B

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:社会

D:组织

答案：A

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

6.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案：A

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

9.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：A

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

13.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：B

20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

22.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

23.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C