2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docxVIP

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

5.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：B

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：B

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:外因

D:内因

答案：A

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:提高

C:低

D:高

答案：C

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：A

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业基金

D:基本养老保险

答案：A

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：B

18.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：B

20.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计量工资

答案：A

23.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部分配

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

24.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(