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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:主管

D:后勤保障部门

答案：B

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

3.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:直接薪酬

C:非货币薪酬

D:间接薪酬

答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者的应用范围相同

答案：D

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

7.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

8.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：B

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案：D

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：B

15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:工作精神

D:沟通能力

答案：B

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：A

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

18.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

19.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:45日

D:60日

答案：D

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(