2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：B

2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：B

3.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:福利待遇

D:自我实现

答案：C

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:信息交流方面

答案：B

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:N

C:F

D:Y

答案：C

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增

答案：C

8.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

13.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对工资

答案：C

14.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：D

16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:市场策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

18.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：A

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

21.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

22.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪