2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(夺冠系列).docxVIP

2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(夺冠系列).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(夺冠系列)

第I部分单选题(50题)

1.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案:B

2.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案:C

3.在学习型组织中,领导者界定真实情况,协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握,提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的()角色。

A:教练

B:设计师

C:指导者

D:管理者

答案:A

4.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:保健支出

答案:A

5.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案:A

6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:实践机会测量

答案:C

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案:D

8.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案:B

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:0HSASl8000

D:IS09000

答案:A

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案:D

11.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:销量

D:团队指挥能力

答案:A

12.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:O%

B:1

C:0.5

D:2

答案:D

13.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案:C

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案:C

15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案:B

16.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案:C

17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案:D

18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指()

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案:A

19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案:C

20.集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案:A

21.一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案:C

22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:同事评价

答案:B

23.在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:家长、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:设计师、家长和教练

答案:A

24.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:B

25.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:1

您可能关注的文档

文档评论(0)

187****9391 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档