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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【达标题】

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:7日

C:3日

D:5日

答案:D

2.(2016年5月)反诉的特征不包括()。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案:B

3.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:传递能力

D:预警能力

答案:B

4.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案:A

5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案:C

6.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案:D

7.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案:D

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:3

D:24

答案:A

9.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

答案:B

10.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:早出晚归,加班加点

B:不惧安危,自我勉励

C:以勤补拙,笨鸟先飞

D:自觉自愿,忠诚敬业

答案:D

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案:C

12.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案:C

13.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。

A:7,15

B:3,5

C:5,15

D:5,7

答案:C

14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

A:设计平衡计分卡

B:战略执行与跟踪

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案:A

15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:知识

D:社会角色

答案:C

16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:尽量躲避

D:多说好话

答案:C

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:种族

D:地域

答案:A

18.与其他公司协作的能力属于()。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案:A

19.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案:D

20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A:惩罚和监督

B:学习与成长机会

C:较高的薪酬水平

D:良好的工作环境

答案:B

21.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案:C

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案:C

23.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜,何生

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