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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：A

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:弹性工资

答案：C

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：D

5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

6.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：B

8.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：B

10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:多样性战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：B

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：A

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:利益相关者的需要

C:战略

D:企业的需要

答案：B

15.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：A

16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45297

D:45306

答案：C

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:优质策略

D:创新策略

答案：C

24.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:停职是最严厉的一种处罚

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：C

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不