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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

5.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:以人为本

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

8.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

11.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:筛选难度大

C:容易造成“近亲繁殖”

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：B

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:行政人员

D:决策人员

答案：A

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业技术

答案：D

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：B

23.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.7