2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）.docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:激励性

D:公平公正

答案：D

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的程序不同

D:两者的目的相同

答案：D

9.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:能级原则

答案：A

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:优于

C:等于

D:低于

答案：D

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：B

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：B

17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:本地区年度经济增长率

答案：B

18.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:8个

C:10个

D:12个

答案：C

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:客观准确原则

C:合法合理原则

D:认真对待原则

答案：B

20.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：A

22.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗