2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（最新）.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：B

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：B

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

11.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：B

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

13.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：A

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

16.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:社会商品

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查