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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:晋升

D:降职

答案：C

4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：B

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

8.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:培训能力

D:自我效能

答案：D

10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动行政部门

答案：C

18.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：B

20.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：B

21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

22.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：B

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

24.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：