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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

3.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：D

4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：A

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

7.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

8.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

9.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:绩效指标

D:考评者与被考评者

答案：D

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:集体主义

C:为人民服务

D:科学发展观

答案：C

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:行业协会

D:企业

答案：B

13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

15.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

18.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：B

19.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:PEST

C:SWOT

D:SMART

答案：D

20.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

22.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:作出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

24.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

25.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评估阶段

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：B

26.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将决策权延伸到组织底层

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:建立共同的愿景

答案：B

27.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:充分调查和