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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：B

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:参与策略

答案：D

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：C

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：A

13.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：C

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:社会保障

D:就业与失业

答案：B

16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

17.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:对绩效考评认识方面

答案：B

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

21.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

22.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情