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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:工作经历

D:性别

答案：D

2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：B

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:自助餐法

答案：C

4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：C

5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

7.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：D

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

10.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:相对性

C:独特性

D:一致性

答案：B

12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：D

15.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:方案综合和选择

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：B

19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

20.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:强调少用人、多办事

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：C

21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案：D

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求