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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:统计考评数据

答案：B

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:低

C:升

D:提高

答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：B

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:岗位

D:能力

答案：C

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：A

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

13.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：B

15.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

18.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C