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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

3.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:KPI

D:BSC

答案：B

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:不断完善薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：C

5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：C

6.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:成本低

答案：C

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：A

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：C

13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:长期战略

答案：B

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“行为人”

C:“思想人”

D:“社会人”

答案：D

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

22.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:能力

C:个性

D:思想道德

答案：C

23.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利