2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:抽象化

C:虚拟化

D:概念化

答案：A

3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:根本要求

C:法律要求

D:义务要求

答案：A

4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

6.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:不断完善薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:实现员工参与职能

答案：D

7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:敢于奉献，不惧安危

C:忠诚职责，寻求最佳

D:克制欲求，老实本分

答案：A

8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:年度

C:季度

D:月度

答案：B

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：B

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：C

11.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

12.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:134-15倍

答案：B

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45579

C:45581

D:45582

答案：D

16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

18.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：B

19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对工资

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对用工量

答案：C

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

21.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

22.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C: