2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:因果联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：B

2.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：A

4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:看看是谁在加班工作

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

7.()属于WAI指标。

A:销量

B:客户满意度

C:责任感

D:团队指挥能力

答案：C

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：B

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:1

C:2

D:0.5

答案：C

12.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：C

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬体系管理

答案：B

16.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：B

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

21.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案：D

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:OSE

D:SEO

答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维