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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

3.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:医院

D:招聘单位

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

8.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:消费性

C:时间性

D:主观能动性

答案：A

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

10.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：B

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：A

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:针对性

D:可靠性

答案：B

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动争议处理制度

答案：B

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:参与模型

答案：D

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:③①④②

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小张