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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:工作应有明确分工和职责划分

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则

答案：C

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

6.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:评价的方法标准

答案：B

7.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:优先保护

C:全面保护

D:绝对保护

答案：B

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：A

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:警卫员

D:信访人员

答案：A

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:收集岗位信息

C:制定总体计划

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2

C:2.5

D:1

答案：A

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:数量指标

D:多元指标

答案：D

21.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变