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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:独创

C:创造

D:创新

答案：C

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:0-1法

D:说明法

答案：A

8.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：B

9.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:优质策略

D:廉价策略

答案：C

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：A

14.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

15.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评组织的建立

答案：C

17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

18.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

19.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案：A

23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

24.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：A

25.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是