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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案：B

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:适应性培训

答案：D

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：A

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

9.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:法律

C:上级主管部门

D:业务部门主管

答案：B

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:猎头公司

D:借助中介

答案：A

12.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

13.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：B

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：C

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:公平性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:要约

D:求职

答案：C

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度?

答案：C

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

22.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:文化因素

C:个人因素

D:社会因素

答案：A

23.在绩效管理中，一般以（）的考