2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：A

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

3.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：B

4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：A

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：A

6.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：C

7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：A

8.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：B

11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工晋升

D:员工降职

答案：A

12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经济效益

答案：D

14.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:M型

C:N型

D:U型

答案：D

16.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：A

17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：B

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:操作工

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：A

24.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:能力

C