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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:决策支持

D:基础数据

答案：A

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:①②③④⑤

答案：B

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

6.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:中低层管理者

C:核心管理人员

D:技术管理人员

答案：B

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：A

9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案：A

10.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:薪金

C:工资

D:收入

答案：A

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：B

12.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:一年

D:三年

答案：A

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障体系

D:法治环境保障

答案：A

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

20.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：A

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的