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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:雇佣式

C:宗教式

D:商品式

答案：D

2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:谁都有需要帮助的时候

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

4.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:对绩效考评认知

C:指标创建和量化

D:信息交流

答案：B

5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:社会

C:劳资

D:利益

答案：D

10.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评体系

答案：A

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否借用

C:能否颠倒

D:能否他用

答案：B

13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

16.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：C

18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:区分标准

D:内涵

答案：B

19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

20.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

23.鲍尔