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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:角色模糊

D:企业文化

答案：C

2.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：B

5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全的需要

答案：D

9.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的工资较低

答案：D

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:60

D:30

答案：C

16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：B

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:理解，但空想成分太多

答案：A

19.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：B

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任