2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:引导地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

4.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：D

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

11.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

13.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:多采用主观问题方式

答案：D

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:职位

D:岗位

答案：A

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:薪酬

D:报酬

答案：C

18.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：C

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:人力资源部门

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：A

20.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

22.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?