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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：C

2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:初次筛选后

C:背景调查后

D:面试后

答案：A

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:160元

D:180元

答案：D

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

10.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：A

12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:80%～90%

答案：A

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:经济特征

D:个人特征

答案：A

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

18.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④