2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:系统性

D:经济性

答案：B

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:本地区年度经济增长率

答案：A

3.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:敬业

D:诚信

答案：B

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案：D

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉?

D:归因

答案：D

8.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动

C:销售渠道

D:生产加工

答案：B

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:指数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：A

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

16.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:效率高

D:学习者自主性强

答案：C

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：C

21.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

22.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:工会的意志

答案：C

24.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能