2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

3.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:生物属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：B

5.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:噪声

D:空气

答案：B

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:录用

D:选拔

答案：D

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：A

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

13.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

15.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：B

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工能力

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：A

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:岗位