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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:价值计量

D:激励和约束

答案：A

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案：C

4.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：B

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:为了团结，别太较真

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:企业战略目标阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：B

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:60天

C:30天

D:75天

答案：A

9.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

10.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:管控模式

C:公司治理体系

D:集团战略

答案：C

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

12.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:用人单位

C:劳动者个人

D:工会组织

答案：C

13.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：B

18.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:一致性

D:激励性

答案：D

20.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：B

23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求