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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:有形支出

D:资本投人

答案：A

3.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

4.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：C

5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

6.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

9.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第一层

C:第二层

D:第三层

答案：D

13.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战略性

答案：B

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

16.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：A

17.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：A

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：C

22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A