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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案：C

2.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：A

3.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:发展创新

D:协作进行

答案：C

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:能力是运作战略的能力

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

7.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：A

11.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:市场运作的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：B

13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

14.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案：C

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：B

16.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

17.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

19.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

21.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

24.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设